岗位要求
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地区要求:台州市
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最低学历:本科
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经验要求:不限
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专业要求:人力资源管理
其他要求
工作职责
一、人力资源
1、区域内公司定性考核、队伍建设工作跟踪、推进与辅导;
2、根据区域的全年规划和业绩需求,完成人员招聘、团队组建;
3、参与区域领导力发展和人才发展通道建设,人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯,协助培养组织需求的人才,参与所辖区域培训体系的搭建、完善与优化。
二、业务支持
1、用业务语言阐述和解决HR相关问题,掌握行业最新趋势;
2、参与业务管理,联动总部HR部门,向业务输出有效的HR解决方案;
3、跟随领导出差,收集一线信息及问题,向总部HR部门反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;
4、区域内优秀标杆经验复制、推广。
能服从调配
一、人力资源
1、区域内公司定性考核、队伍建设工作跟踪、推进与辅导;
2、根据区域的全年规划和业绩需求,完成人员招聘、团队组建;
3、参与区域领导力发展和人才发展通道建设,人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯,协助培养组织需求的人才,参与所辖区域培训体系的搭建、完善与优化。
二、业务支持
1、用业务语言阐述和解决HR相关问题,掌握行业最新趋势;
2、参与业务管理,联动总部HR部门,向业务输出有效的HR解决方案;
3、跟随领导出差,收集一线信息及问题,向总部HR部门反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;
4、区域内优秀标杆经验复制、推广。
能服从调配
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