岗位要求
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地区要求:温岭市
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最低学历:本科
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经验要求:2年
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专业要求:人力资源、工商管理、社会学、心理学相关专业
其他要求
工作职责:
1、根据组织架构、部门职责,梳理、建立公司职位体系;
2、协助建立公司任职资格体系,推动管理机制的完善、优化与执行,推进员工职业发展通道建设;
3、参与各业务系统、岗位任职资格标准的建立、优化与更新;
4、组织任职资格题库的建立、优化与更新
5、协助组织任职资格认定工作,负责任职资格认定过程的组织、培训与执行;
6、推动任职资格体系与人力资源其他模块的衔接与应用;
7、建立并实时更新任职资格管理数据库(含各类任职资格要素、任职资格认定结果等),为人才盘点提供参考和依据,协助推动人才梯队建设;
8、优化任职资格认定、评审方法,提升评审效率及效果;
9、协助推动干部胜任力模型的建立与应用;
10、协助推动技能操作员工能力矩阵的建设与管理。
11、 完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理、社会学、心理学相关专业;
2、制造业3年及以上工作经验,其中在招聘、培训发展、绩效管理模块、任职资格管理或HRBP至少一个模块经验2年以上;
3、具有高度的职业道德和职业素养,责任心强,较强的主观能动性;
4、具有较强的沟通能力与执行力;抗压能力强。
1、根据组织架构、部门职责,梳理、建立公司职位体系;
2、协助建立公司任职资格体系,推动管理机制的完善、优化与执行,推进员工职业发展通道建设;
3、参与各业务系统、岗位任职资格标准的建立、优化与更新;
4、组织任职资格题库的建立、优化与更新
5、协助组织任职资格认定工作,负责任职资格认定过程的组织、培训与执行;
6、推动任职资格体系与人力资源其他模块的衔接与应用;
7、建立并实时更新任职资格管理数据库(含各类任职资格要素、任职资格认定结果等),为人才盘点提供参考和依据,协助推动人才梯队建设;
8、优化任职资格认定、评审方法,提升评审效率及效果;
9、协助推动干部胜任力模型的建立与应用;
10、协助推动技能操作员工能力矩阵的建设与管理。
11、 完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理、社会学、心理学相关专业;
2、制造业3年及以上工作经验,其中在招聘、培训发展、绩效管理模块、任职资格管理或HRBP至少一个模块经验2年以上;
3、具有高度的职业道德和职业素养,责任心强,较强的主观能动性;
4、具有较强的沟通能力与执行力;抗压能力强。
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