职位要求
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工作性质:全职
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专业要求:工商管理、人力资源管理等相关专业
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语言能力:不限
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年龄要求:20-35岁
其它要求
岗位职责:
目标绩效管理:
1、目标管理体系的推行与完善,指标的分解与落实;
2、目标管理考评方案的制定与实施;
3、数据的统计、稽查和分析,发现并解决问题;
4、各阶段绩效考核结果的反馈,绩效改进工作的监督。
薪酬福利管理:
1、薪酬管理制度的制定、实施和监控;
2、薪酬总额的预算和控制,并做好劳动定额、责任制的制定、修订与管理;
3、各项福利制度的实施。
规范化管理:
1、配合公司落实各项决策、规章制度,做好日常的检查与监督工作;
2、对公司人员的增加、调整和减少进行监控,并及时汇报相关情况;
3、业务信息化、流程整合等策划工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、数据分析专业或具备相关的专业知识;
2、工作勤奋、务实有激情,责任感强,积极主动;
3、有较强的组织原则性,具备一定的沟通协调能力和文字功底;
6、有较强的数据敏感性和分析判断能力;
7、熟悉基本的计算机操作,如EXCEL、WORD等基本操作。
目标绩效管理:
1、目标管理体系的推行与完善,指标的分解与落实;
2、目标管理考评方案的制定与实施;
3、数据的统计、稽查和分析,发现并解决问题;
4、各阶段绩效考核结果的反馈,绩效改进工作的监督。
薪酬福利管理:
1、薪酬管理制度的制定、实施和监控;
2、薪酬总额的预算和控制,并做好劳动定额、责任制的制定、修订与管理;
3、各项福利制度的实施。
规范化管理:
1、配合公司落实各项决策、规章制度,做好日常的检查与监督工作;
2、对公司人员的增加、调整和减少进行监控,并及时汇报相关情况;
3、业务信息化、流程整合等策划工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、数据分析专业或具备相关的专业知识;
2、工作勤奋、务实有激情,责任感强,积极主动;
3、有较强的组织原则性,具备一定的沟通协调能力和文字功底;
6、有较强的数据敏感性和分析判断能力;
7、熟悉基本的计算机操作,如EXCEL、WORD等基本操作。
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