职位要求
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工作性质:全职
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专业要求:不限
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语言能力:不限
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年龄要求:18-35岁
其它要求
岗位职责:
能力课程体系开发
1、组织各部门开展专业能力梳理与更新,完善专业能力地图;
2、指导与协助各部门开展专业课程开发与课程体系建设;
3、推动集团各分子公司开展专业能力梳理与课程体系建设工作。
需求分析与计划
1、制定公司年度培训计划,根据培训计划组织培训活动;
2、定期与各部门开展培训需求分析与沟通,更新培训计划。
培训设计与实施
1、根据培训需求寻找内部讲师,协调内部资源;
2、协助内训师开发培训课程,满足培训需求。
3、协助各部门开展内训,并根据内控要求收集培训档案;
4、定期对各分子公司的培训管理工作开展审计工作,并出具审计报告。
课程设计与开发
1、策划并推动微课制作,完善在线系统课程体系;
2、为各分子公司的在线系统应用提供内容制作支持。
转化应用跟进
1、定期跟进培训专案的训后应用,对培训内容的实际应用效果进行评估;
2、监督实施公司三级安全教育体系,完善新员工入职培训方案。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类专业,或化工及化工相关专业;
2、4年以上工作经验,其中2年以上培训管理或人才发展管理工作经验。
能力课程体系开发
1、组织各部门开展专业能力梳理与更新,完善专业能力地图;
2、指导与协助各部门开展专业课程开发与课程体系建设;
3、推动集团各分子公司开展专业能力梳理与课程体系建设工作。
需求分析与计划
1、制定公司年度培训计划,根据培训计划组织培训活动;
2、定期与各部门开展培训需求分析与沟通,更新培训计划。
培训设计与实施
1、根据培训需求寻找内部讲师,协调内部资源;
2、协助内训师开发培训课程,满足培训需求。
3、协助各部门开展内训,并根据内控要求收集培训档案;
4、定期对各分子公司的培训管理工作开展审计工作,并出具审计报告。
课程设计与开发
1、策划并推动微课制作,完善在线系统课程体系;
2、为各分子公司的在线系统应用提供内容制作支持。
转化应用跟进
1、定期跟进培训专案的训后应用,对培训内容的实际应用效果进行评估;
2、监督实施公司三级安全教育体系,完善新员工入职培训方案。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类专业,或化工及化工相关专业;
2、4年以上工作经验,其中2年以上培训管理或人才发展管理工作经验。
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