职位要求
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工作性质:全职
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专业要求:不限
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语言能力:不限
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年龄要求:28-40岁
其它要求
岗位职责:
1.组织开展中支个险销售任务及人力发展目标的有效开展并推动达成。
2. 贯彻落实公司个险系列的各项规章、政策执行,负责个险业务的风险与合规管理工作。
3.推动落实个险营销队伍发展规划,推动个险营销队伍建设,包括晋升工程,标准团队及团队文化建设等方面,推动分支机构人力与组织发展。
4.推动落实个险新打法及三个平台的安装,推动营服落实重点工作。
5.负责部门日常管理工作,推动落实个险部各岗位人员工作分配与协调,监督指导,绩效改善等工作。
6.组织召开中支个险经营分析会,分析、诊断个险经营问题,并提出解决建议
7.围绕月度企划方案、人力目标和业务节奏,跟踪分析四级机构业务计划及人力指标达成情况,并解决问题。
8.负责中支各项培训体系的落地实施,按照开班计划实施,推动培训 KPT达标。
9.履行上级交办的其他工作。
任职资格:
1.40 周岁(含)以下。
2.大学本科及以上学历。
3.同业同类岗位工作年限满 5 年
4.了解寿险经营,熟悉公司 的管理制度、方针、政策,具备较强的管理能力强。具有工作整理规划与前瞻性。
5.具备良好的领导能力、规划能力、决策能力、分析判断能力、组织协调能力、团队建设能力、学习能力。
1.组织开展中支个险销售任务及人力发展目标的有效开展并推动达成。
2. 贯彻落实公司个险系列的各项规章、政策执行,负责个险业务的风险与合规管理工作。
3.推动落实个险营销队伍发展规划,推动个险营销队伍建设,包括晋升工程,标准团队及团队文化建设等方面,推动分支机构人力与组织发展。
4.推动落实个险新打法及三个平台的安装,推动营服落实重点工作。
5.负责部门日常管理工作,推动落实个险部各岗位人员工作分配与协调,监督指导,绩效改善等工作。
6.组织召开中支个险经营分析会,分析、诊断个险经营问题,并提出解决建议
7.围绕月度企划方案、人力目标和业务节奏,跟踪分析四级机构业务计划及人力指标达成情况,并解决问题。
8.负责中支各项培训体系的落地实施,按照开班计划实施,推动培训 KPT达标。
9.履行上级交办的其他工作。
任职资格:
1.40 周岁(含)以下。
2.大学本科及以上学历。
3.同业同类岗位工作年限满 5 年
4.了解寿险经营,熟悉公司 的管理制度、方针、政策,具备较强的管理能力强。具有工作整理规划与前瞻性。
5.具备良好的领导能力、规划能力、决策能力、分析判断能力、组织协调能力、团队建设能力、学习能力。
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